逢商必「奸」，又一明證？
觀塘有座apm，是潮人的聚腳地，但早前被揭發清潔外判商「剝削」員工，有所謂「五宗罪」*。人工低、待遇差已是老生常談，最離譜係出蠱惑，例如將 一部份薪金列為房屋津貼，逃避強積金供款；又要工人出錢打工：制服要付按金，維修廁所要夾份，凡事計到足，十足十在乞兒兜搶飯食！
替此等「奸商」打工，確是悲慘，不論左中右，也不會有異議。但講到解決方法，就因人而異。「為民請命」的議員，喜歡「直截了當」。人工低，不足以維 生？那就立法規管工資，加到夠為止。工時長，沒有私人時間？仲簡單，來一個「三條八」：八小時工作，八小時休息，八小時睡眠。九因歌，三八廿四，剛剛好！
問題是，口號叫得動聽，不代表可行。而事實擺在眼前，逢商必奸，你要與虎謀皮，成效有幾大，不用做研究，不用參考外國案例，更加不用計甚麼方程式，單憑想像，就知道凶多吉少。
以清潔工為例。假設薪金每月四千，最低工資為五千，多出來的一千怎麼辦？不難解決，大可以效法apm清潔外判商，將制服、手套、水鞋、圍裙、掃把、地拖、清潔劑等等，一律改為「AA制」，用者自付。如此一來，多得的人工，也就左手來，右手去，轉眼成空。
退一萬步來說，人心肉造，老闆也是人，不一定會把你吸吸淨。況且，潮流興講企業的「社會責任」，已成風氣。是真心也好，是假意也好，不少老闆比以前更善待夥計，這是事實。現在推行最低工資，正是順水推舟，apm清潔外判商的「五宗罪」不一定會重演吧？
好，就當假設成立。但不要忘記，老闆打開門做生意，不是善堂派米，在商言商，也是無可厚非。你要我付最低工資，無問題！但請人時我會更加謹慎。如果有人應徵保安，一個六十歲，一個四十歲，起薪點一視同仁，我會請那一個？究竟是誰得益，誰受損？這個很明顯吧！
最低工資是典型的好心做壞事，而舉一反三，但凡政府干預，強市場之所難，或多或少都有問題，皆因強迫無幸福，其中一個例子，是強積金。
港大有一位周永新教授，是強積金諮詢委員會主席，早前建議將強積金的封頂額推高，月入過二萬的，每月多供幾百。打工仔無得揀，肉隨砧板上，多供就多供。但老闆呢？只要不太蠢，必會在人工及花紅等方面作相應的調整，此消彼長，最後打個和，誰都沒有得益。
若然再奸一點的話，像apm清潔外判商，來一招「乾坤大挪移」，將人工轉為房津，擺明車馬逃避供款，你吹呀！
不欲向惡勢力低頭？無問題，治亂世，用重典，規定每年人工照加，花紅照發，而幅度不得低於強積金調整、實施之前。再取消一切豁免，除人工外，所有房屋、交通、膳食等有形無形的津貼，全部無一倖免，都要供強積金。總之將奸商的後路全面封死，寧可殺錯，絕不放過，保證見效。
周教授，意下如何？不過在決定之前，最好先看一看海耶克的《通往奴役之路》。
* 所謂的「五宗罪」，包括超低薪剝削、逃避強積金、不人道工作待遇、侮辱性膳食安排以及出錢打工，詳見1月22日《蘋果日報》A6版之報道。
