私器公用（上）

公僕團體華員會開記招，指薪酬趨勢調查有誤，拒絕確認，更指委員會淪為橡皮圖章，若不改善，不如解散。甚麼叫反客為主？華員會作了最佳示範。

不知從何時起，「共度時艱」成為一句口號，一如「市民對六四的感受，我們明白」。得把口，沒行動，有誰會信呢？

要知道，政府是全港最大僱主，聘用公僕十五萬，薪酬總額六百多億﹝不包括受資助機構﹞，佔政府開支逾三成，絕非少數。

這筆錢，大家有份夾，無理由經濟不景，只有我們受苦，公僕卻能幸免。又不是跟他們分身家，區區百份之五，且限於高層，跟商界比較，算是溫和了，還有甚麼好嘈？

事實上，就連公務員事務局前局長王永平，早前也發炮抨擊，指薪酬制度還停留在十九世紀，與時代脫節；建議政府仿效英國，引入花紅和彈性薪酬，藉此拉近公私營差距。

大家應該記得，王永平在位期間，曾提出「零三三」方案，即先凍薪，後減薪，藉此回復回歸前水平，結果慘遭圍攻。公僕有幾惡，沒人比他更清楚。

問題是，「私器公用」，是否有助解決薪酬問題？明天再談。

原文刊於AM730 09年6月16日號P.4「新國富論」欄。